Siete comportamientos que hacen fracasar a ejecutivos

Un buen liderazgo es fundamental para que la compañía vayan en la dirección correcta y logre los objetivos, pero un mal liderazgo es tóxico para los demás empleados.

Uno de los errores más comunes en los altos ejecutivos es el síndrome de superioridad. Uno de los errores más comunes en los altos ejecutivos es el síndrome de superioridad.

Los ejecutivos generalmente son aquellos que “ponen la cara” por la empresa, por lo que se les exige cualidades extraordinarias con respecto al resto de los trabajadores, como que sean más creativos, innovadores y que les gusten los retos.

Sin embargo, puede pasar que sean ellos quienes hacen entorpecer el trabajo de los demás, con actitudes arbitrarias y descorteses, que a largo plazo terminan por afectar a la compañía.

La prestigiosa revista de finanzas y negocios Forbes, hizo un listado con las señales de los ejecutivos que fracasan espectacularmente.

1. Se ven a ellos y a sus empresas como dominando todo el entorno.
    Señal: Falta de respeto.

2. Identifican completamente con sus empresas, tanto que no se puede diferenciar entre su vida      laboral y personal.

   Señal: Falta de carácter.

3. Piensan que tienen todas las respuestas.
    Señal: Es un líder sin seguidores.

4.  Eliminan sin piedad a todos los que no les apoyan ciegamente.
     Señal: Muchas salidas de colaboradores y otros ejecutivos.

5. Son potentes voceros, obsesionados con la imagen de la empresa.
    Señal: Siempre llaman la atención aunque no tengan nada qué decir.
    
6. Subestiman los obstáculos
    Señal: Exageraciones excesivas sobre su desempeño en el cargo.

7. Repiten las actuaciones que les ha funcionado en el pasado.
    Señales: Constantemente hablan de ello, sin valorar las ideas de los demás.

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