Los jefes que ganan 300 veces más que sus empleados

¿Se ajustaba la película "El lobo de Wall Street" a la realidad? En lo que se refiere a las ganancias que pueden percibir algunos directivos, parece que el filme se quedaba corto.

El tema es de actualidad en EE.UU. porque el pasado jueves la Comisión del Mercado de Valores (SEC) aprobó una nueva normativa que exigirá revelar la ratio entre retribuciones de los directores ejecutivos (CEO) de las compañías que cotizan en bolsa y los sueldos de sus empleados.

Y promete ser polémico porque la diferencia entre lo que ganan los CEOs con respecto a sus empleados supone una ingente brecha que se amplía año con año.

Efectivamente, si hace 50 años los principales ejecutivos recibían un salario de cerca de 20 veces más que el de su empleado medio, en 2013 la brecha promedio es de hasta 300 veces más, de acuerdo con un reciente análisis del centro de estudios Economic Policy Institute.

Pero esa es sólo una media: las diferencias en muchos casos son aún mayores.

Nueve directores ejecutivos del índice S&P 500 de Wall Street cobraron en promedio el año pasado más de 800 veces el sueldo del empleado medio de sus compañías, según un estudio realizado conjuntamente por la consultora de empleo Glassdoor y el diario "USA Today". En un caso en particular la diferencia fue de 2.300 veces más.

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Los que más ganaron en comparación

Estos son los directivos que más ganaron en 2014 en comparación con sus empleados.

• David Zaslav (Discovery Communications): 2.300 veces más

El líder de la compañía creadora de Discovery Channel ganó según este último informe casi 2.300 veces más que su empleado promedio. Zaslav se embolsó más de US$156 millones frente a los US$ 68.387 de sus subordinados.

• Steven Ells (Chipotle): 1.524 veces más

El consejero delegado de la empresa especializada en comida rápida mexicana ingresó US$ 29 millones, frente a los menos de US$ 19.000 que su trabajador promedio.

• Montgomery Moran (Chipotle): 1.483 veces más

Otro de los directivos de Chipotle. Sus ingresos fueron de algo más de US$ 28 millones.

• Larry Merlo (CVS Health): 1.054 veces más

El hombre que está al frente de la empresa de productos farmacéuticos y de salud obtuvo unas ganancias de más de US$32 millones frente a los apenas US$ 30.700 de sus empleados.

• Howard Schultz (Starbucks): 994 veces
El consejero delegado de la multinacional hostelera ingresó por su actividad al frente de la empresa US$ 21,5 millones frente a los US$ 21.600 de sus trabajadores.

Además, los consejeros de Target, CBS, Time Warner Cable y Walmart fueron otros que cerraron el ejercicio embolsándose más de 800 veces el sueldo medio de uno de sus trabajadores.

¿Por qué se aumenta esta brecha?

Cómo se puede ver en el gráfico que se adjunta, la brecha salarial entre los CEO (Director ejecutivo) y los empleados comenzó a crecer paulatinamente desde los años 20, según los datos de Economy Policy Institute (EPI).