En cuanto al 27% de los empleadores encuestados en el mundo se preocupa por la alta rotación del personal debida a que no son las personas más cercanas a los perfiles que se plantean, en Colombia piensa así el 21%. | Foto: Sxc

Laboral

Los 10 puestos de trabajo más difíciles de cubrir

ManpowerGroup encuestó a 37.000 empleadores y a 754 en 42 países, Colombia incluida, para sondear la dificultad de llenar vacantes en los perfiles considerados como más complejos de llenar.

30 de mayo de 2014

De acuerdo con Rosalba Montoya Pereira, Directora de ManpowerGroup para el Área Andina de Sudamérica, “la paradoja que representa el hecho de percibir falta de empleos entre las personas y falta de los perfiles precisos entre las empresas significa que los esfuerzos para un diálogo más fluido entre el sector académico y las empresas todavía se quedan cortos. Se necesita redoblarlos y además de ello es fundamental que las personas también sean más proactivas para estar informadas y ser más estratégicas a la hora de formarse y de buscar trabajos acordes con lo que saben hacer. Además es fundamental que las empresas recordemos que las personas no son estandarizadas. Recordando a Ortega y Gasset, “yo soy yo y mi circunstancia”, así que es necesario abrirse más a contratar a personas dispuestas a aprender, a candidatos más jóvenes o mayores que lo imaginado a la hora de plantear el perfil inicialmente propuesto y a generar semilleros de talento para las necesidades futuras de las empresas a partir de una visión más sintonizada con la prospectiva que se tenga”.


¿Cómo se afectan las empresas cuando no encuentran el personal que necesitan?

El 41% de los empleadores encuestados dice que se reduce significativamente su capacidad de atender pedidos de sus clientes, en Colombia lo dice un 27%. Por su parte, el 40 % de los encuestados en el mundo reconoce que la falta del personal idóneo disminuye su competitividad y productividad, mientras que en Colombia lo hace un 11%.

En cuanto al 27% de los empleadores encuestados en el mundo se preocupa por la alta rotación del personal debida a que no son las personas más cercanas a los perfiles que se plantean, en Colombia piensa así el 21%.

El 24% de los empleadores encuestados en el mundo piensa que la escasez del talento afecta la moral y el clima laboral, mientras que esta situación es reconocida solamente por el 16% de los empleadores encuestados en Colombia.

Los costos de indemnización son considerados un problema para 22% de los empleadores encuestados, mientras que en Colombia lo son para el 17%.

Como solución a estas dificultades, de los empleadores encuestados en Colombia 63% hablan de romper con las formas tradicionales de gestión humana y abrirse a nuevas alternativas, mientras que 27% reconoce no tener ninguna solución en mente.

El 47% re-entrena a personas que ya hacen parte de su organización, mientras que el 3% contrata a personas distintas al perfil pensado, pero dispuestas a aprender.

El 2% busca candidatos en otras regiones, al tiempo que el 1% aumenta la oferta salarial, otro 1% hace convenios con instituciones educativas para capacitar a su personal en esas competencias que necesita y no encuentra, un último 1% consideraría contratar a personas mayores que lo pensado y 2% a personas más jóvenes.


Esta es la lista de los puestos difíciles en Colombia y el mundo:

1. Trabajadores de Oficios Calificados
2. Ingenieros
3. Técnicos
4. Representantes de Ventas
5. Personal de Contabilidad y Finanzas
6. Puestos Gerenciales/Directivos
7. Gerentes de Ventas
8. Personal de TI
9. Personal de Apoyo en Oficina y Asistentes Administrativos
10. Choferes

10 puestos más difíciles de cubrir para los empleadores en Colombia:
1. Técnicos
2. Gerentes de Ventas
3. Vendedores
4. Ingenieros
5. Obreros
6. Puestos Gerenciales/Directivos
7. Secretariado, Asistentes, Recepcionistas, apoyo en oficinas
8. Oficios Calificados (plomería, carpintería, soldadura, etc)
9. Personal de Contaduría y Finanzas
10. Choferes

Las principales razones para esta dificultad en Colombia son:

• Falta de competencias técnicas: 40%
• Falta de estudios / certificados: 30%
• Falta de experiencia: 25%
• Quieren más salario que el ofrecido: 20%
• Nadie se “apunta” a la oferta: 12%