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Mercado laboral

Estos son los sectores que más requieren trabajadores.

Estos son los sectores que más requieren trabajadores

Entérese de cuáles son los sectores, las regiones y las ciudades que tienen más demanda laboral en Colombia.

La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para julio-septiembre de este año, da muestra que en Colombia las intenciones de contratación para empleos formales en el tercer trimestre de este año disminuyeron 1% con respecto al segundo y 4% en comparación con el año anterior.

El estudio se ha realizado durante más de 50 años y es un referente para medir la confianza de los empleadores cada tres meses en 42 países.

En la encuesta se indagó a 66.000 empleadores las intenciones de contratación para empleos formales, por regiones y sectores económicos. En el caso colombiano se encuestó a 752 empleadores y se evidencia que, durante lo que va del año, estas intenciones han venido disminuyendo paulatinamente trimestre a trimestre, alcanzando una expectativa neta de empleo (cifra resultante de tomar el porcentaje de empleadores encuestados que prevé aumentos de personal y restarle el porcentaje de quienes planean disminuciones) de +15%, es decir, un número positivo.

Sin embargo, de acuerdo con el informe, se trata de un resultado bastante modesto. La cifra oficial se toma ajustada por estacionalidad, es decir, filtrada para reflejar el resultado libre de situaciones propias de la época como vacaciones, clima, etc.

Rosalba Montoya Pereira, directora para el Área Andina de Sudamérica de ManpowerGroup, comentó que “Para este tercer trimestre de 2013 un 22% de los empleadores encuestados en Colombia prevé que aumentará personal y un 6% pronostica disminuirlo. Hay una estabilidad alta y en medio de todo alentadora, con 72% anticipando que no hará cambios. Sin embargo vemos que la confianza de los empleadores ha disminuido con respecto al trimestre y a años anteriores de manera paulatina, manteniendo al mercado laboral colombiano a una temperatura tibia”.

Incluso otra reciente investigación de ManpowerGroup, la Escasez de Talento 2013, arrojó un resultado que se relaciona directamente con la timidez del mercado laboral colombiano, ya que 41% de los empleadores encuestados en ella dice que el impacto de no contratar a las personas que está necesitando en el tiempo contemplado para ello tiene un impacto bajo en su negocio, mientras que 27% considera que el impacto es medio y 21% lo considera alto.

Las regiones

Por regiones colombianas se concentran las mayores oportunidades en la Orinoquía, región no muy extensiva en la generación de empleo. Es importante observar cómo las expectativas de generación de empleo formal en el Amazonas y El Caribe aparecen disminuyendo, mientras que los Andes aumenta levemente y el Pacífico lo hace de manera más pronunciada. Trimestre a trimestre las intenciones de contratación se fortalecen en tres de las regiones.

El Pacífico aumentó su índice en 3% y la Orinoquía, en 4%. Los Andes se mantiene relativamente estable, pero hay disminuciones de 7% y 5% en el Caribe y el Amazonas, respectivamente.

Año a año las expectativas se debilitaron en cuatro de las cinco regiones, incluyendo una drástica disminución de 10% en el Amazonas. El Caribe es 6% más débil y hay disminuciones de 4% y 2%, respectivamente, en los Andes y el Pacífico. Sin embargo es muy notable el aumento de la expectativa neta de empleo en la Orinoquía, que fue de 15 puntos porcentuales.

Los sectores

Por sectores de la industria, transportes y servicios públicos es el más optimista, seguido por construcción y administración pública y educación. El sector manufacturero, bajo sus condiciones actuales, alcanza +18%, es decir, un poco más que el promedio nacional.

La minería, por su parte, disminuye en un importante 12% sus intenciones de contratación, alcanzando +15%, misma expectativa de empleo del país. El comercio minorista y mayorista y el sector de agricultura y pesca, alcanzaron ambos +12%, mientras que las expectativas más débiles para generar empleo entre julio y septiembre se ven en el sector de finanzas, seguros y bienes raíces.

Trimestre a trimestre hay disminución de la expectativas en cuatro de los siete sectores. La disminución más grande es de 3% en agricultura y pesca y también en servicios. Por otro lado tres sectores aumentaron sus expectativas, incluyendo incrementos de 7% en transportes y servicios públicos y de 2% en manufacturas.

Comparando año a año, cinco de los siete sectores aparecen más débiles. Finanzas, seguros y propiedad raíz reporta una considerable disminución de 20% y agricultura y pesca disminuye en 12%. Transportes y servicios públicos disminuye 6% y Servicios lo hace en 5. Mientras tanto, dos sectores aumentan levemente: administración pública y educación y comercio minorista y mayorista, que aumentan en 3% y 2%, respectivamente.

Las ciudades

En las ciudades colombianas, Barranquilla pronostica una estabilización de su mercado laboral formal, que ha venido en una activa expansión hasta ahora, para el tercer trimestre.

Hay mucho boom de la construcción y se espera que lleguen más empresas y se concreten más proyectos, pero la tendencia estadística habla de un ritmo más lento en los próximos meses. Hay un temor latente de burbuja inmobiliaria y ello puede aminorar la confianza entre los empleadores encuestados.

Cali, por su parte, muestra un impulso muy alentador. La Alianza del Pacífico ha generado una sensación optimista que se refleja en las respuestas y hay expectativas de desarrollo de la zona a largo plazo. Bucaramanga alcanzó la expectativa más optimista en Colombia, se está implementando el puerto seco, están llegando call centers y hay proyectos en la minería.

Bogotá permaneció igual entre el segundo y el tercer trimestre, con la confianza para contratar en un aparente stand-by mientras se definen algunos temas de política local.

Medellín disminuyó en el mismo período, con impulso del comercio y los servicios, y disminuciones en salud, minería y finanzas (que suele repuntar en octubre). La región del Eje Cafetero aparece moderadamente optimista con la llegada de nuevos almacenes y supermercados necesitando personal comercial y de promoción, aumentando levemente su confianza para contratar en comparación con el trimestre anterior.

Ibagué, por su parte, alcanzó una expectativa moderada pero también positiva, impulsada por el comercio con personal de marketing y servicios como vigilancia privada y los relacionados con turismo.

Leticia ha continuado una curva descendente que ha venido dándose a lo largo del año, alcanzando el más bajo nivel de expectativa neta de empleo en Colombia en medio de las diferencias de tasa de cambio y los vaivenes propios de la economía en la triple frontera con Brasil y Perú, pero con ingentes esfuerzos de formalización de los negocios.

Expectativas internacionales

A nivel mundial las Expectativas Netas de Empleo más optimistas se ven en Taiwán, Brasil, Panamá, Perú y Turquía, mientras que las más débiles se evidenciaron en Italia, Irlanda y España.

Así las cosas, Colombia ocupa el séptimo lugar entre los países con mayores expectativas de empleo
en el mundo y el mercado laboral global se ve más deteriorado que hace un año.

“Los empleadores en el mundo se están acostumbrando a la economía impredecible y se están haciendo más ágiles para este ambiente que cambia siempre”, dijo Jeffrey A. Joerres, presidente y CEO de ManpowerGroup.

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