Lo que buscan las empresas en un gerente

Le recomendamos leer también “El jefe, la verdadera razón por la que la gente renuncia”

Las evaluaciones

En la mayoría de los casos también sucede que, al momento de ascender a personas o contratar externos especialistas, muchas veces no cuentan con las capacidades o habilidades que se requieren en estos importantes cargos. Es por eso que actualmente existen una variedad de opciones de las cuales las empresas se pueden valer para usar y seleccionar, de manera adecuada, a las personas que sí cumplan con las habilidades y cualidades para desempeñar ese cargo.

Es el caso de Lee Hecht Harrison que ha desarrollado una herramienta conocida como “Assesment Center”, que se trata de una práctica que permite crear Mapas de Talento para identificar a los altos potenciales o Hipo´s, por sus siglas en inglés (High Potentials).

“Cuando uno pasa de ser profesional a manejar un equipo hay gerencia media y hay altos ejecutivos. Entonces esto es un assesment donde se expone al individuo a una compañía ficticia en la que se recrea la situación y el ejecutivo se conecta a una plataforma y durante tres horas debe resolver los asuntos relacionados con esta compañía ficticia”, explica Jaramillo.

Entonces al recrear la situación se expone al individuo al que maneje tema de prioridades, de presión, como influir en otros a través de correos. Tiene dos juegos de roles donde son entrevistas simuladas: tiene que manejar resistencia de un empleado que no quiere aceptar evaluación de desempeño y tiene que atender llamad de jefe para explicar plan de proyecto.

Esto le permite a las empresas tener un mejor conocimiento del desempeño de la persona que consideran para el cargo y evaluar si, efectivamente, cumple con las condiciones para ejercerlo. Con esto, las empresas logran un gran ahorro y ponen a una persona que logre ejecutar las tareas de forma correcta, de tal forma que sea beneficioso para la compañía.

Lea también “Nueve señales que le indican que usted va a ser muy exitoso en su vida”.

¿Cómo prepararse?

Se trata de algo que, por lo general, no sucede de la noche a la mañana, ya que se tiene que desarrollar con el tiempo y con la experiencia que se adquiere gracias a la vivencia de ciertas situaciones que ponen a prueba las habilidades ya adquiridas y hace desarrollar unas nuevas.

Así, no hay una fórmula exacta, pero existen algunos consejos de grandes empresarios como los que expone The Guardian:

• Destáquese por la curiosidad, proactividad y recursividad, entre los demás empleados
• Busque un ambiente que le permita sobresalir
• Tenga una fuerte ambición y trabaje fuertemente.
• Busque generar propuestas de liderazgo, incluso, con las personas que son mayores que usted
• Recuerde tener siempre determinación, seguridad y paciencia en todas sus decisiones.