Los fondos de empleados cuentan con una tradición de mas de 70 años en nuestro país, comenzaron en la región cafetera con las denominadas “natilleras” como formas primarias de organización, en las cuales mediante el ahorro programado efectuado durante un tiempo determinado se satisfacían necesidades pequeñas o se financiaban arraigadas costumbres de celebraciones tradicionales de la comunidad.

Posteriormente, ante el desarrollo económico, el incremento de las necesidades de los trabajadores y el interés directo de los empleadores, se crearon los fondos de ahorro, los cuales evolucionaron hacia fondos de empleados. “Hoy poseen una cartera superior a dos billones 330 mil millones de pesos y una legislación que les permitirá ampliar sus horizontes”, sostiene Gerardo Mora, presidente corporativo de la Asociación Nacional de Fondos de Empleados (Analfe).

Situación financiera de los fondos

Desde el año 2000 hasta el cierre del 2007, la evolución ha sido positiva según muestran las cifras reportadas por Analfe, para la entidad la consolidación del sector se evidencia en que a pesar de no ser notorio su incremento en numero en los últimos siete años han pasado de 1.443 a 1.680 fondos, si lo es en el crecimiento de sus principales indicadores financieros, creciendo a un ritmo superior al de la economía nacional y al de otros sectores. (ver grafico)

Fuente Analfe.

Pero también se permite la constitución de otro tipo de ahorros, bien sea a la vista (depósito y retiro de acuerdo a las necesidades), o programado (ahorro de manera periódica para que me sea retornado en una fecha preestablecida. Ej. ahorro navideño, donde mensualmente ahorro $50.000. Para que en diciembre me retornen el capital más intereses). O a plazo, (si tengo un dinero pero no lo necesito sino hasta dentro de seis meses o un año, lo invierto en el fondo de empleados y una vez cumplido el plazo acordado previamente, recibo el capital mas los intereses), estos intereses son aproximadamente de 1%.

El asociado tiene que evaluar entre otros los siguientes aspectos que fortalecen la calidad del servicio:

• La solvencia del fondo.
• La comunicación con los asociados.
• La estabilidad económica y solidez de sus estados financieros.
• El grado de satisfacción de sus actuales asociados.
• El portafolio de servidos, de alianzas y sinergias.
• Su desarrollo tecnológico.

· El patrocinio que le brinda la empresa que genera el vínculo de Asociación.