¿Cuánto gana un presidente?

Los presidentes y gerentes generales en Colombia ganan en promedio $728’829.000 al año. Los directivos de las empresas que facturas más de US$300 millones, se hacen alrededor de mil millones de pesos.

Los presidentes y gerentes generales que trabajan en empresas grandes, que facturaron en ventas más de US$300.000 millones, recibieron más o menos $1.005’737.000, que son $84 millones al mes. Los presidentes y gerentes generales que trabajan en empresas grandes, que facturaron en ventas más de US$300.000 millones, recibieron más o menos $1.005’737.000, que son $84 millones al mes.

La encuesta de Remuneración Total 2010, realizada por Mercer a 203 compañías, revela que los presidentes y gerentes generales en el país recibieron pagos por cerca de $506’492.000 por concepto de salarios, prestaciones legales y extralegales. Además, al sumar el pago recibido por bono de desempeño e incentivos de largo plazo, los ingresos de los ejecutivos ascendieron a $666’778.000.

A esto, hay que sumarle esos beneficios cuantificados, como vehículos, planes médicos, seguros de vida o clubes, que representan casi el 9,3% de la compensación. En total, los presidentes y los ejecutivos tuvieron ingresos anuales de $728’829.000.

Los presidentes y gerentes generales que trabajan en empresas grandes, que facturaron en ventas más de US$300 millones, recibieron más o menos $1.005’737.000, que son $84 millones al mes. Los directivos de compañías con ventas entre US$100 millones y US$300 millones, ganaron $878’861.000, mientras los de una empresa que factura menos de US$100 millones, recibieron $661’879.000.

Bonos por desempeño

La encuesta reveló que el pago variable tiene un alto impacto en la remuneración en los cargos gerenciales. Aunque la expectativa para el 2009 era baja, esto no sucedió. El bono real pagado estuvo solo 11% por debajo con relación al bono target, establecido por cumplimiento de metas para 2009.

Las empresas cada vez utilizan estrategias más agresivas para retener a sus empleados. Adicional a la compensación variable de corto plazo (bono por desempeño de un año), las compañías están adoptando bonificaciones de largo plazo. Esto como un mecanismo de retención de trabajadores, que también ayuda que los ejecutivos no solo piensen en un horizonte de año, que puede llevar a resultados distorsionados, tal como ocurrió en la crisis financiera de 2009 en Estados Unidos.

Por ejemplo, si una empresa quiere abrir operación en Perú en 2013, la compañía está dispuesta a dar bonificaciones a sus ejecutivos en la medida en que se haya logrado posicionar la empresa e iniciar su funcionamiento, los directivos comenzarán a recibir su compensación de largo plazo.

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Comp2: Pagos anuales garantizados
Comp3 TGT: Comp2 + Bonos Desempeño Target (cumplimiento de resultados al 100%
Comp3 Real: Comp2 + Bonos Desempeño real pagados 2010, por cumplimientos de resultados año 2009.
Comp4: Comp3 TGT + Incentivos Largo Plazo
Comp5: Comp4 + Beneficios cuantificados

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