La estrategia correcta para lograr el empleo correcto

Antes de empezar a aplicar a diversos cargos, producto de su preocupación y afán, le recomendamos darse un tiempo para pensar y diseñar su estrategia de búsqueda, para que un buen proceso lo lleve a un buen resultado.

Bien sea que haya sido despedido, que haya renunciado o que simplemente sea recién egresado de algún programa y esté buscando empleo por primera vez, debería empezar por realizar y/o actualizar su hoja de vida.

Ésta debe ser concisa, clara, relevante en los aspectos que lo diferencian de otros candidatos, que resalten sus cualidades académicas y profesionales y que den las señales de mercado correctas a los empleadores potenciales, más no al contrario.

Se trata de poner las cosas adecuadas en el lenguaje adecuado, quitar lo que no es significativo e incluir lo que sí es importante para la empresa. Así, es clave empezar por el perfil profesional y personalizarlo para cada empresa o cargo al que desee aplicar.

En otras palabras, no tenga una hoja de vida genérica, sino una para cada tipo de sector, cargo o empresa con la que desee vincularse. Hacer varias hojas de vida no le quitará mucho tiempo y si reducirá el riesgo, de ser excluido de un proceso de selección porque vean que su perfil  no está acorde con ciertas convocatorias.

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Todos tenemos, por lo general, experiencia en varias áreas o hemos realizado diferentes estudios. Entonces, si por ejemplo, usted hizo hace varios años una especialización en el área de la salud y está aplicando a un empleo en el sector financiero, incluir esta información en su hoja de vida lo descartará inmediatamente porque no está acorde con la naturaleza de la empresa, a quien no le interesa en absoluto su formación en un área diferente o podrá concluir que está desenfocado en sus conocimientos e intereses.

El truco

El paso siguiente consiste en revisar sus contactos y elaborar una base de datos en donde consulte o confirme en dónde se encuentra, qué cargos ocupan y consigne sus datos de contacto. Cuando hablamos de contactos, nos referimos tanto a sus antiguos jefes, como compañeros de trabajo, colegas de la universidad, miembros de asociaciones de egresados y amigos personales.

No le dé pena llamarlos y comentarles su interés por vincularse nuevamente a cierto sector y enviarles su hoja de vida. Así no esté en sus manos colaborarle, ya sabrán de su objetivo y posiblemente le darán información cuando algo concreto resulte o lo podrán recomendar para procesos laborales que lleguen a sus manos. Entrevístese con ellos, invítelos a un café o simplemente llámelos o envíeles un correo.

El solo hecho de salir y conversar con antiguos amigos o compañeros de trabajo, lo hará sentirse mejor, además la búsqueda de trabajo será de manera activa y no solo aplicando a ofertas por internet o portales de empleo.

La lista de deseos

Haga una lista de los trabajos que ha tenido, de sus errores en ellos, de lo que no quisiera volver a repetir y también (esto aplica para quienes están buscando empleo por primera vez), de lo que quiere encontrar en su primer o próximo empleo: el sector que le interesa, las empresas en las que quisiera trabajar, el rango salarial que desea, el tipo de jefe que quisiera tener, las funciones y objetivos en que siente que está preparado y que desea asumir, y en general el tipo de vida que quiere tener en su trabajo.

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Es seguro que de todos sus deseos no se cumpla el 100%, pero listarlos ayudará a que su búsqueda esté más enfocada y seguro verá que el resultado será mucho mejor, al encontrar un trabajo en el que no solo reciba un salario, sino mejores reconocimientos, satisfacción y se sienta a gusto y feliz; así su productividad también será más alta. Por esto, antes de salir a buscar empleo de nuevo, tómese unos días para diseñar la mejor estrategia y que lo lleve al mejor resultado.

Sandra Liliana Miranda Forero

Magíster en Economía y Economista Universidad Javeriana

Profesora Departamento de Economía, Universidad Javeriana

sandra.miranda@javeriana.edu.co.

En Twitter: @salimifo